4月29日，南京饱读楼区法院同一区管事东说念主事争议仲裁院，发布管事东说念主事争议审判白皮书和裁审衔尾典型案例。

饱读楼区法院党构成员、副院长吴晓静发布管事东说念主事争议纠纷审判白皮书。连年来，该院审理的管事争议案件存在“案件数目高位运行、案件类型复杂种种、复合型诉讼渊博存在、涉诉行业类型取悦在管事密集型行业”等显赫特质。此外，在案件审理中出现了一些新情况和新特质，如诉讼方向数额增大、小微企业涉诉数目过半、新办事样式用工纠纷中权柄义务分派难、超龄管事者管事权益受到眷注、纠纷化解难度加大等。

该院在构建和解管事干系的主要责任举措有：立足审判职能，着力普及法则效率；专揽机灵法院效率，促进信息化时间变革，全面执行电子投递。推动裁审衔尾机制耕种，造成纠纷化解协力，推动多元化解机制耕种。加速欠薪案件处理，构建欠薪案件料理机制；加强普法宣传，优化法治营商环境。

连年来，饱读楼区法院与区管事东说念主事争议仲裁院积极建立健全裁审衔尾机制，协力化解了多数管事东说念主事争议，灵验促进辖区内管事干系的和解贯通。该院速裁庭庭长皮轶之、饱读楼区管事东说念主事争议仲裁院院长顾晓燕分辨对法院审理和仲裁院仲裁的典型案例进行发布，触及新办事样式及超龄管事者权益保障、管事者违背竞业收尾端正的拖累认定、用东说念主单元以管事者未诚信履职为由废除合同、用东说念主单元坚忍纵情外包公约笼罩管事干系等。

【典型案例】

超龄接续留用按管事干系很是情形处理，让“银发”办事者“劳”有所保

1967年8月建树的马某，自2006年1月起到某公司责任。2013年7月起，某公司运举止马某交纳社会保障。2017年8月，马某达到退休年级，但接续在该公司责任。2017年9月，两边历程理论协商由某公司接续为马某交纳社保。2020年12月，马某运行享受退休待遇，但接续留在某公司责任。2021年9月马某肯求管事仲裁，要求证实两边自2006年1月起至2020年12月时间存在管事干系，某公司支付2019年11月1日至2020年10月30日的加班工资、未休年放假工资。

法院经审理认定两边之间用工情形按管事干系很是情形处理，因此认定马某与某公司自2006年1月至2017年8月时间存在管事干系，2017年9月至2020年12月时间存在很是管事干系。很是管事干系存续时间，管事者可享受管事法以及管事合同法等端正的管事报恩、管事保护、管事条目、责任时候、休息放假、奇迹危害驻防、福利待遇等，据此判决某公司支付对适时间的加班工资和未放假工资。

法院觉得该案系超龄管事有关管事权益保障的典型案例。该案详情用东说念主单元招用的管事者在达到能够向上法定退休年级后仍接续留用，但管事者未享受基本养老保障待遇的，两边之间用工情形按照管事干系很是情形处理，并对管事者的管事报恩、管事保护、管事条目、责任时候、放假休息、奇迹危害驻防、福利待遇等基本权柄给以保障，但由于用东说念主单元享有与超龄管事者间隔管事合同的权柄，因此该类管事者不享有坚忍无固按期限管事合同、支付二倍工资、经济补偿、抵偿金及社会保障待遇等权柄。该按明确了超龄管事用工干系，给予超龄管事者的正当权益很是保护，让“银发”办事者真是终了“劳”有所保。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇

校对 盛媛媛