最近有个雇主找我要竞业公约和守秘公约，要的时辰雇主憋不住了吐槽了一波我方的不恬逸遇到。

这位雇主刚运行作念亚马逊没多久，诚然基础的运营过程我方也学习了，但心里没底，店铺步入正轨后，仍是请了个相比资深的运营来。

效果那位老运营来了之后，店铺销量反而一日不如一日。雇主嗅觉辨认劲，一查发现，这个运营私行开了个和我方险些一模不异的亚马逊店铺，价钱还比我方的家具低！还偷公司的资源去作念我方的店铺！

共享竞业公约和守秘公约，念念领取在评述区打“领文档”。

念念了解学习跨境电商的，在评述区打“念念学习”。

这种情况在行业里其实层见叠出，我方作念私活在亚马逊运营中很常见，尤其是在这个副业盛行的期间。

然则这个运营这种偷公司资源养我方店铺，毁伤公司利益的作为却悲痛法的，要被致密的。

这亦然我一直强调亚马逊雇主必须我方也会店铺运营的原因。这位雇主我方有些运营基础是以发现问题也快，实时拦阻了。有的什么齐不会的雇主被运营坑到店铺倒了才知谈运营有问题！

运营的培养一直齐是作念亚马逊雇主难以遁藏的一个大问题。

辛浮泛苦培养出来了的运营，有的离开了公司去竞品那里作念，有的我方开了店卖和雇主不异的家具以致跟卖雇主，这些齐令雇主头疼。

运营在插足一家公司平素责任的过程中，也在抓续学习公司的家具中枢和运营手段。这些也属于公司财产，运营关于这些信息有守秘义务，期骗这些信息来谋取私利原则上悲痛法的。

然则这一时事层见叠出，许多雇主怕运营下野后搞我方的店铺也吞声忍气不致密，不知怎么是好。

这其实很好责罚，雇主一定要和运营坚忍竞业公约或守秘公约！

需要提防的是公约坚忍后雇主需要支付守秘费才智见效！比起店铺中枢被裸露，守秘费毫无疑问资本要低的多，雇主们千万不要舍不得这个用度！

莫得坚忍这些公约，雇主天然会成天附耳射声惦念职工在背后捅刀子，这是扫数没必要的。

疑东谈主无谓，用东谈主不疑，用合规的过程化的神色料理团队，公司才智长期！=

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